Как бы так работать, чтобы не работать?

Работа, как известно, не волк и в лес не убежит. Именно так рассуждают некоторые сотрудники, которые устают от ежедневной гонки «быстрее, выше, сильнее». В какой-то момент становится ясно, что невозможно быстрее, некуда выше и совсем никак — сильнее. И тогда возникает законный вопрос: как бы так работать, чтобы не работать? Нет, мы против открытого саботажа. Давай так: как бы так работать, чтобы иметь возможность грамотно отдыхать на рабочем месте.

Кофе, чай, потанцуем

Практически в каждой организации, независимо от того, серьезный банк это или цех по лепке пельменей, есть регламентированное время обеда. Если на работе ты ставишь целью отдых — обедай все честно положенные 45–60 минут. Ешь быстрее? Имеешь полное право потратить оставшееся время на чтение книги (в студеную зимнюю пору) или прогулку по близлежащему парку.

Так же, как правило, в компании есть одно-два чаепития, которые в уставе не прописаны, но существуют со времен царя Гороха и начальством не оспариваются. Чаепития игнорировать «отдыхающему» работнику никак не стоит. Узаконенные коллективом двадцать минут можно узнавать свежие сплетни из жизни компании или просто предаваться мечтам о том, как много ты сегодня сделаешь, после того как хорошенько отдохнешь.


Ученье свет, а неученье?

В задачи каждой уважающей себя компании входит обучение и образование сотрудников, и всяческое повышение их квалификации. В задачи каждого уважающего себя сотрудника входит стремление к этому обучению и отдыху. Любое обучение может быть как платным, так и бесплатным.

Внимательно просмотри любимые сайты, посвященные обучению: не проходит ли в ближайшее время круглый стол по подходящей тебе тематике? Быть может, конференция или съезд? Или модное нынче название — форум?

Чем масштабнее мероприятие, тем больше шансов, что оно будет бесплатным или цена будет незначительной. Если есть — заручись поддержкой непосредственного руководителя и вперед — нагонять тоску на себя самого. Уговори пойти туда коллегу — даже вспомни детскую игру в морской бой или в слова. А один мой знакомый даже научился на таких сборах спать сидя и с открытыми глазами.

Другая ситуация с платными семинарами — тут так явно не заскучаешь. Но и работой не завалят. Скорее всего, ты в компании приятных людей будешь сидеть на неудобном стуле и слушать другого приятного человека. Все лучше, чем работать в поте лица, не покладая рук и не жалея живота своего.


Мне бы договорчик подписать

В любой уважающей себя компании генеральный директор совершенно неуловим. Этим надо пользоваться. У тебя на столе лежит давно требующий подписи руководства договор или счет? Смело бери его и… иди отдыхать. Наверняка, перед тем, как договор подпишет сам генеральный, нужно будет показать его еще нескольким важным в компании лицам, которые могут в этот момент курить, или пить чай. Поэтому сначала ты ждешь их, а получив одобрение, идешь, наконец в приемную директора и там тоже получаешь указание ожидать. Время ожидания — от 20 минут до часа. Постарайся максимально расслабиться, жди своей очереди и считай вялых мух на окнах.


Здесь курят

Больше всего возможностей для отдыха у курящих сотрудников. Каждый час как минимум ты с грустным выражением лица (ничего не могу с собой поделать — курить хочется) идешь в отведенное для курения места и спокойно куришь, заодно обсуждая с коллегами новую юбку секретарши или падение индекса Доу Джонса.

Борьба с курением на рабочем месте идет не зря — курящий работник трудится в день в среднем на час меньше (правда, каждый курильщик будет уверять, что эффективнее), а за год таких часов накапливается больше двух сотен! Посчитать убытки работодателя легко, и работодатели все чаще их считают и отказывают курящим сотрудникам в работе.


Читаем трудовой кодекс

Если верить трудовом кодексу, то прав у нас больше, чем обязанностей. Одно из наших прав, например, это возможность взять отпуск. Отпуск можно взять оплачиваемый и неоплачиваемый, то есть административный. Читаем: «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем». В случаях же, как радостных, так и трагических (рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников) твоя компания просто обязана предоставить тебе неоплачиваемый отпуск длиной до пяти календарных дней.

Если ты крепко потрудился в выходные и праздники, то наверняка заработал себе парочку отгулов. Теперь в любой критический момент (именно сегодня одеяло навалилось на тебя со страшной силой) ты можешь позвонить на работу и сказать, что не придешь. Причину все же нужно назвать весомую — например, пищевое отравление. И день этот ты уже отработал, и выспишься после бурной вечеринки всласть.


На недельку до второго я уеду

Приятным и полезным видом отдыха могут стать командировки. Тебя могут командировать в дальнесибирский филиал с целью контроля и надзора. А могут, о счастье, в парижский офис компании на обучение и знакомство с корпоративной культурой.

Могут заслать на специализированные выставки в большие и малые города Закавказья, Черноземья или Прибайкалья. Во всех этих случаях контроль за тобой будет ослаблен, местные жители будут рады угостить тебя хлебом, солью и водкой, а значит, и отдых удастся на славу. Добавь к этому щедрые командировочные и смену климата (будем надеяться, в лучшую сторону) — и вот оно, хрупкое счастье профессионального ленивца.

Ну и самый радикальный способ не работать — это просто уволиться и не работать. По сути, вкалывая изо дня в день, мы только об этом и мечтаем. Мечтаем, что когда-нибудь мы заработаем столько денег, что сможем не выкраивать минутки-секунды для отдыха, а просто соберем в небольшую коробку весь свой офисный скарб и уедем за город слушать пенье птичек, лежа в гамаке под теплым одеялом.